Об услуге
Специалисты нашей компании помогут оценить ситуацию, провести анализ документов и действий работодателя, составить жалобы или претензии, представить интересы клиента на переговорах или в суде.
Цены
| Название | Цена |
|---|---|
| Устные юридические консультации | бесплатно (до 60 мин.) |
| Составление договоров | от 10 000 ₽ |
| Выезд юриста в пределах МКАД | от 10 000 ₽ |
| Составление исковых заявлений | от 8 000 ₽ |
| Исполнительное производство | от 25 000 ₽ |
| Юридическое сопровождение сделок | от 25 000 ₽ |
| Представление интересов в суде | от 60 000 ₽ |
Почему мы?
Годы практики
Конфиденциальность
Персональный подход
Отличный сервис
Эффективность
Выгода
Эксперты
Этапы сотрудничества
1. Консультация:
Вы описываете ситуацию, показываете документы и объясняете, какой результат хотите получить.
2. Анализ дела:
Юрист оценивает перспективы, объясняет порядок действий и риски.
3. Подготовка документов:
Мы составляем заявления, жалобы, иски и подаём их в нужные инстанции.
4. Судебное разбирательство:
Если мирно решить не удаётся — защищаем ваши права в суде.
5. Результат:
Вы получаете законное решение проблемы и защиту своих интересов.
С какими вопросам мы работаем в сфере трудовых споров?
Индивидуальные споры
Коллективные споры
Консультации
Подготовка документов
Представительство в комиссии по трудовым спорам (КТС) или суде
Восстановление на работе
Взыскание невыплаченной зарплаты и компенсаций
Оспаривание условий трудового договора
Ответы на часто задаваемые вопросы
Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам?
Комиссия уполномочена решать индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые по федеральному законодательству рассматриваются только в судебном порядке (ст. 385 ТК РФ).
Например:
-
- несвоевременная выплата заработной платы;
- отказ переносить отпускной период на другие даты или разделить его на части;
- отказ выплачивать компенсации, командировочные, сверхурочные, материальную помощь.
В какие сроки подавать заявление в комиссию по трудовым спорам?
Заявление допустимо подать в течение 3 месяцев с того дня, когда сотруднику стало известно о нарушении его прав. Если срок пропущен по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
Какие споры рассматриваются только в суде?
Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются:
-
- о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора);
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- когда стороны не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию. Также в судах рассматриваются споры по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству.
Какие обращения рассматривает ГИТ?
Инспекция обязана отреагировать на жалобу, если она соответствует трём критериям: направлена через официальный канал, указана конкретный работодатель и жалоба касается трудового законодательства (описаны конкретные действия или бездействие, нарушающие закон).
В каких случаях обращение останется без ответа?
Например, если спор касается отношений по ГПХ (если работали по договору подряда, а не по ТК), жалоба связана с судебным делом — рассматривать не будут до окончания суда.
Если у заявителей коллективная жалоба, то ГИТ их не рассматривает — с коллективными жалобами необходимо обращаться в прокуратуру.
Полезные статьи
От каких долгов можно избавиться через банкротство?
Как установить отцовство на ребенка?
Чем отличается юрист от адвоката?
Трудовая инспекция: что это и чем занимается?
Раздел совместно нажитого имущества
Когда физическое лицо может подать на банкротство?
Работник и работодатель могут быть в одинаковой степени пострадавшими в трудовых спорах. Угроза незаконного увольнения с одной стороны, подрыв производства или разглашение корпоративной тайны с другой – наиболее распространенные нарушения трудового законодательства. Если по каким-то причинам вам требуется юрист по трудовым спорам в Москве, компания Pfeifer & Co Consulting всегда готова помочь. Мы успешно решаем любые конфликты на работе и можем предложить оптимальный план действий при возникновении недопонимания между сторонами.
Когда требуются услуги адвоката по трудовым спорам
Как показывает практика, работники сталкиваются с нарушениями прав чаще, чем работодатели. Юристы, адвокаты по трудовым спорам в Москве могут потребоваться им по разным причинам – для взыскания задолженностей, восстановления на работе, разрешения конфликтов в досудебном или судебном порядке. К наиболее распространенным ситуациям, с которыми обращаются к специалистам, относятся:
- проблемы с выплатами заработной платы;
- несоблюдение трудового договора в части бонусов или премий;
- возмещение ущерба, нанесенного здоровью на работе по вине компании;
- увольнение по надуманным причинам или требование написать заявление по собственному желанию с целью невыплаты компенсации;
- незаконное удержание трудовой книжки после увольнения;
- перевод на другую должность без согласия работника;
- несоблюдение работодателем трудового законодательства по части декретного отпуска.
Когда нужен юрист по трудовым спорам для работодателя
Работодатели могут обращаться к юристу по трудовым спорам в связи со сложностями понимания трудового законодательства или при комплексности отношений с работниками в связи с управлением большим коллективом. Поводами для запроса юридических услуг могут быть следующие ситуации:
- мошеннические действия работника, которые наносят ущерб предприятию;
- разглашение корпоративной информации, повлекшей убытки компании;
- несогласие с суммами выплат материального ущерба работнику;
- нарушение работником положений Трудового кодекса.
В стоимость услуг по трудовым спорам могут входить такие работы, как анализ документации компании на предмет соответствия законам, участие при проверках предприятия прокуратурой или трудовой инспекцией. Также мы готовы взять на себя вопросы по организации правильного увольнения работника при нарушениях им обязанностей или рабочего распорядка.
Почему при трудовых спорах стоит обращаться в компанию Pfeifer & Co Consulting
Компания Pfeifer & Co Consulting предоставляет клиентам квалифицированную помощь в области трудового права. Мы оказываем всестороннюю поддержку работников и работодателей, помогая быстро и профессионально разрешать конфликтные ситуации. При обращении к нам за юридическими услугами по трудовым спорам можно рассчитывать на множество преимуществ:
- Помощь квалифицированных специалистов с опытом юридической практики свыше 15 лет.
- Сотрудничество с заключением договора о неразглашении.
- Персонализированный подход с возможностью качественно решать даже самые сложные проблемы.
- Фиксированные и конкурентные цены на оказываемые услуги.
- Качественный сервис с предоставлением персонального юриста.
Если вы столкнулись с несправедливостью на работе или считаете, что ваши права были нарушены, обращайтесь к услугам юриста по трудовым спорам. Специалисты компании Pfeifer & Co Consulting помогут решить конфликт в досудебном порядке, а при необходимости представят ваши интересы в суде. Чтобы получить дополнительные консультации по вопросам трудового права, звоните нам по номерам +7 (926) 400-57-75, +7 (926) 395-51-91, пишите в мессенджеры Telegram, WhatsApp или на электронную почту pfeifer-co-consulting@yandex.ru.
